La Poste n’a pas écouté les revendications et alertes de notre syndicat. FO Com a donc refusé de s’associer à la mascarade proposée lors des négociations du dernier accord BGPN.
Le mal-être en secteurs est déjà criant mais La Poste fait la sourde oreille et continue de faire avancer le rouleau compresseur… Elle a donc décidé de mettre en place de façon unilatérale ces mesures…
Force Ouvrière les dénonce et demande leur retrait pur et simple !
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Les contrats de rémunérations variables nous ont été présentés et voici ce qui est écrit et que nous voyons arriver pour 2024 : Les DS auront donc un objectif Force de Travail Utilisée, qui correspondra à leur objectif de forces de travail : cet objectif est inférieur aux moyens nécessaires définis dans le cadre d’organisation du secteur : donc moins de moyens que prévus et nécessaires…
Sommaire:
Ne vous étonnez pas si votre DS vous propose de vous intéresser à la fonction de Chargé de Clientèle Remplaçant. Actuellement, ce genre de suggestion semble se répéter dans certains territoires.
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La généralisation de la prise en charge mutualisée des clientèles grand public doit permettre aux Gestionnaires Clientèle Bancaire ( GCB ) de soit devenir Conseiller Bancaire de Proximité, soit de réaliser un autre projet professionnel.
Dans ce cadre, la priorité est donnée aux Gestionnaires de Clientèle Bancaire pour passer les entretiens d’appréciation et les entretiens professionnels afin qu’un échange constructif permette à chacun d’avoir une réelle visibilité sur son avenir.
Si La Poste a pour ambition de permettre à l’ensemble des GCB actuels d’intégrer la nouvelle fonction de Conseiller Bancaire de Proximité, une évidence s’impose : Cà et là les managers tenteront de décourager l’agent qui souhaiterait saisir cette opportunité. De nombreuses raisons pourraient être invoquées. Dans une telle situation, n’hésitez pas à vous rapprocher des militants FO locaux.
Dans l’hypothèse où un GCB ne souhaiterait pas évoluer vers le métier de Conseiller Bancaire de Proximité, c’est le moment de saisir l’opportunité d’une orientation vers, pourquoi pas, un poste d’encadrant par exemple.
Quelle que soit l’issue du projet professionnel, il n’est pas question de subir une perte de rémunération. Là encore, si tel était le cas, faites appel à nos représentants locaux. FO reste présent à vos côtés pour vous accompagner
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