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Depuis le 1^er janvier 2019, le CPF (Compte Personnel de Formation) est monétisé pour les salariés. Il n’est plus composé d’heures de droit à la formation, mais est converti en euros. L’heure est comptabilisée à 15 euros, avec un plafond maximum de 5000 euros.

Pour FO, cette monétisation du CPF est inadmissible. Une formation qualifiante revient en moyenne à 35 euros de l’heure. Aucun agent ne pourra décemment suivre une formation sans être obligé de compléter financièrement le coût de celle-ci  à titre personnel.

Attention aussi aux heures acquises avant 2015 au titre du DIF (Droit Individuel de Formation) qui devront être utilisées avant le 31 décembre 2020, à défaut, elles seront  perdues.

Pour FO, il est primordial de maintenir un accompagnement personnalisé de chaque agent et de proposer des formations dignes de ce nom sans prendre en compte leur coût. La Poste doit participer financièrement à l’évolution personnelle et professionnelle de ses agents.

Le 19 décembre 2018, la plénière d’ouverture des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) pour 2019 s’est tenue. Une fois de plus, La Poste n’a adressé aucun document préalablement à cette première réunion aux organisations syndicales. Ces dernières ont toutes dénoncé cette méthode qui ne permet pas de préparer sérieusement les dossiers en amont. FO dénonce la méthode employée, qui va à l’encontre du dialogue social loyal et respectueux qui s’impose.

Les NAO 2019 s’ouvrent dans un contexte politique et économique particulier. Trop souvent La Poste a opposé à nos revendications salariales un coût de la vie stable. Aujourd’hui, la remontée sensible des prix à la consommation que subissent les postiers comme tous les citoyens, nous apporte la démonstration de la prise en compte insuffisante de cette donnée qui impacte tous les ménages. La hausse des prix du logement, de l’alimentation et de l’énergie, entre autres, ont contribué à la perte de pouvoir d’achat qui frappe encore plus durement les bas salaires et les familles monoparentales.

C’est pourquoi FO revendique l’attribution d’un 13ème mois, l’augmentation du salaire brut, ainsi que l’augmentation significative du Complément de Rémunération.

Le pouvoir d’achat est en berne : et si on augmentait sérieusement les salaires ?

Pour FO, les NAO ne sont pas des négociations au rabais !

Le décret n° 2018-1222 du 24 décembre 2018* permet l’allongement de la durée maximale d’attribution de certains droits pour les personnes handicapées ainsi que leur attribution sans limitation de durée pour les personnes dont le handicap est irréversible.

Dès le 27 décembre 2018, la durée maximale de validité des décisions de la CDAPH (commission des droits et de l’autonomie) augmente de 5 à 10 ans (sauf spécification contraire).

A partir du 1^er janvier 2019, sont attribuées sans limitation de durée à toute personne qui présente un taux d’incapacité permanente d’au moins 80 % et dont les limitations d’activité ne sont pas susceptibles d’évolution favorable, la CMI « invalidité » (Carte Mobilité Inclusion), l’AAH1 (Allocation aux Adultes Handicapés et l’ACTP (Allocation Compensatrice pour Tierce Personne).
En cas de droits multiples attribués par la CDAPH, l’ensemble de ces droits devra être attribué pour la durée la plus longue, sauf cas particulier.

À partir du 1^er janvier 2020, la RQTH et l’orientation vers le marché du travail sont attribuées sans limitation de durée à toute personne qui présente une altération définitive d’une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale, cognitive ou psychique qui réduit ses possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi.

FO se félicite de ces mesures qui vont mettre fin à l’obligation pour les personnes handicapées de justifier sans cesse de leur situation de handicap pour accéder à leurs droits.
Pour autant, la durée des droits « rallongée » ne doit pas empêcher les personnes de saisir la MDPH lors de tout changement de situation.

N’hésitez pas à vous rapprocher de vos représentants FO pour de plus amples renseignements !

* https://www.legifrance.gouv.fr/eli/decret/2018/12/24/SSAA1832060D/jo/texte/fr

Depuis le 1^er janvier 2019, l’impôt sur le revenu est prélevé automatiquement sur votre salaire. La Poste, comme de nombreuses entreprises, a fait parvenir à chaque employé un bulletin avec les trois derniers bulletins de salaire mentionnant le montant à percevoir dès le mois de janvier 2019.

L’impression première de chacune et chacun en cette nouvelle année sera de voir avec stupéfaction une paie encore plus faible que celle reçue habituellement. De fait, le calcul de l’impôt ne se fait plus sur l’année précédente, mais sur l’année en cours, en prélèvement direct. Cela peut être le début d’inquiétudes, d’incompréhension et de tracas liés aux erreurs.

Si vous avez des doutes sur le montant après déduction, n’hésitez pas à vous rapprocher de vos représentants FO. Ils seront présents pour répondre à vos questions. Vous pouvez également consulter votre espace particulier sur https://www.impots.gouv.fr/portail/

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Les dispositifs du Temps Partiel Aménagé Séniors (TPAS) étaient valides jusqu’au 31 décembre 2020 pour tous les agents des douze filières de « Servir le développement » et pour les agents de « Ensemble vers le monde des services ». Ils étaient valides jusqu’au 31 décembre 2019 pour tous les autres postiers.

Suite à nos nombreuses interventions, le Directeur des Ressources Humaines du Groupe La Poste, Yves Desjacques, a annoncé le prolongement des dispositifs du TPAS jusqu’au 31 décembre 2020 pour tous les agents de l’entreprise.

FO rappelle que le TPAS dépend de la situation personnelle de chaque postier. Il s’agit d’une décision personnelle. En aucun cas, La Poste ne doit vous l‘imposer !

FO se félicite de cette avancée pour tous les postiers. Néanmoins, FO revendique un TPAS rémunéré à 80% pour tous les postiers.