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A partir du 2 janvier, commandez en ligne sur le Portail Malin votre Chèque-Culture d’une valeur de 25 euros ! Les livraisons se font selon la date de la demande. Si vous les commandez entre le 2 janvier et le 15 avril 2019, vous les recevrez courant juin. Et si vous les commandez entre le 16 avril et le 15 octobre, vous les recevrez courant décembre.

Pour rappel, les conditions d’attributions sont : être en activité au moment de la demande et avoir un niveau de rémunération inférieur ou égal à l’indice brut 548 pour les fonctionnaires et inférieur ou égal à 26 204,25 euros de Salaire Brut Annuel temps plein pour les salariés en CDI et CDI Intérimaires.

Pour FO, il est nécessaire d’augmenter les budgets dédiés aux offres de vacances et de loisirs afin d’accroître le nombre de bénéficiaires.

Vous avez jusqu’au 15 octobre 2019 pour en bénéficier alors, à vos clics !

Lien de redirection vers « Espace Activités Sociales » du Portail Malin : https://eas.portail-malin.com/du-web/web/home?execution=e1s1

Depuis 1996, les deux régimes de retraites complémentaires AGIRC et ARRCO n’ont fait que se rapprocher jusqu’à fusionner au 1^er janvier 2019. Mais que signifie concrètement cette fusion ?

Elle a pour but de supprimer la distinction entre salariés cadres (AGIRC) et non cadres, et de mettre en place un seul régime complémentaire obligatoire (ARRCO). Ainsi un seul outil de gestion devient utile pour traiter les dossiers de tous les salariés. Cette fusion va générer une hausse des cotisations en fonction des revenus sans que les droits acquis n’augmentent : une hausse de 2 euros pour les non cadres percevant un salaire mensuel moyen de 2206 euros bruts, et une hausse de 19 euros pour les cadres percevant un revenu mensuel moyen de 4749 euros bruts.

FO a refusé d’apposer sa signature à cet accord (signé par la CFDT, CFTC et CGC) qui introduit un mécanisme pérenne de recul de l’âge ouvrant droit à la retraite à taux plein, soit de 62 à 63 ans. Cette fusion fera perdre aux salariés nés en 1957 et après, 10% sur leur pension pendant trois ans, sauf s’ils acceptent de reculer leur départ en retraite d’une année (63 ans).

Le pouvoir d’achat des retraités étant déjà en baisse, pour Force Ouvrière, il est inconcevable de continuer cette régression sociale et sociétale.

Suite aux résultats des élections professionnelles, FO Com a conservé ses trois sièges au Comité Technique National (CTN) et sa représentativité dans tous les territoires. FO Com est le troisième syndicat représentatif au niveau des NOD locaux avec plus de 19.5 % des voix, soit plus de 26 000 postières et postiers. FO Com les remercie !

En cette nouvelle année, FO Com, plus que tout motivée, aura beaucoup de combats syndicaux à mener, dont deux grands dossiers, la NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) et l’accord PEG (Plan Epargne Groupe).

FO Com se battra afin de préserver et améliorer les droits des postiers, les emplois, le pouvoir d’achat et les conditions de travail et veiller à accompagner au mieux les postiers à travers les nombreuses mutations de l’entreprise.

FO Com adresse à chacune et à chacun d’entre vous, ses vœux les plus chaleureux pour une heureuse année 2019.

Pour cette nouvelle année, FO Com vous souhaite tout le bonheur possible en famille, mais aussi au travail. FO Com se battra pour votre bien-être au travail et à votre respect vie privée et vie professionnelle.

Pour cette nouvelle année, FO Com nous souhaite la réalisation de toutes nos revendications : augmentation des salaires, le treizième mois et des conditions de travail dignes de ce nom.

L’équipe FO Com vous souhaite à tous une très belle année 2019.

Le COGAS* du 30 octobre 2018 a entériné des modifications à propos des prestations sociales autour des enfants de postiers. Il est nécessaire que ces aides répondent aux besoins quotidiens des parents postiers. Ainsi, les aides « Enfance » deviennent les aides « Parentalité ».

Elles comprennent :

– Des aides à la garde pour les enfants auxquelles FO a œuvré pour élargir la cible des bénéficiaires. FO a obtenu leur extension jusqu’à l’âge de 11 ans ! Cette prestation pourra être obtenue via deux canaux : des CESU supplémentaires pour l’année ou un remboursement sur facture à hauteur des montants CESU auxquels les postiers peuvent prétendre. Une expérimentation d’un an est appliquée;

– La prise en charge partielle des activités périscolaires;

– Des services d’aides et de conseils aux parents.

FO se bat et se battra chaque jour afin de faire entendre les demandes des postiers parents dont le pouvoir d’achat est faible.

*COGAS : Conseil d’Orientation et de Gestion des Activités Sociales à La Poste.