FO a toujours revendiqué le télétravail pour les personnels de la DSRH qui le souhaitent, quelque soit leur niveau de fonction.
Cette crise sanitaire a permis de démontrer qu’il était possible que les personnels de la DSRH en classe II puissent télétravailler. Ce qui nous avait été refusé jusqu’à présent sous couvert de sécurisation des flux informatiques.
[Lire le tract]
L’indemnisation du 1er au 31 janvier 2021 des postiers éloignés du service en raison du COVID-19 a fait l’objet de nouveaux échanges avec les organisations syndicales. Lors de la plénière du 5 janvier 2021, FO est restée sur ses positions en demandant le bénéfice de l’accord :
Encore une fois, la réponse est sans appel : NON.
Dès lors, La Poste se place dans la lignée des décisions gouvernementales. Où sont les bonnes intentions des accords aidants et handicap ? Aux oubliettes !
FO regrette également le manque de réactivité dont La Poste a fait preuve pour informer les postières et les postiers de la reconduction, à l’identique, du dispositif. L’objectif n’aurait-il pas dû être de rassurer rapidement les personnes concernées ?
Un nouvel accord, similaire au précédent, a donc été entériné avec les organisations syndicales. Il est cependant possible que La Poste revienne vers nous. En effet, la DRH Groupe attend les orientations de l’IRCANTEC via un alignement probable sur celles de l’AGIRC-ARCCO. Ainsi, des dispositions pour le régime IRCANTEC devraient être prises par La Poste en matière de compensation. Pour rappel, les salariés recrutés avant 2010 continuent à cotiser à l’IRCANTEC.
Même si l’accord permet de protéger près de 700 postiers, nous nous interrogeons devant l’attitude de La Poste et nous sommes très inquiets pour les négociations à venir. Pour FO, il serait regrettable qu’il s’agisse là du « tempo » donné au dialogue social en 2021 !
En octobre 2018, FO signait l’accord permettant aux fonctionnaires de La Poste de voir leurs grilles indiciaires progresser pour les rapprocher des grilles équivalentes des fonctionnaires d’État. Depuis 2 ans, FO se bat pour que cette transposition soit mise en place et s’applique à tous, en particulier aux fonctionnaires projetant de prendre leur retraite avec le bénéfice du nouvel indice correspondant à leur échelon de grade.
Nous avons sonné à toutes les portes, nous avons relancé sans relâche pour obtenir une réponse à notre demande : au niveau des dirigeants du Groupe, auprès du ministre de l’Économie Bruno Lemaire, auprès des ministres, passés et actuels, de la Fonction Publique, Olivier Dussopt et Amélie de Montchalin.
Cette dernière vient enfin de nous donner une réponse : « La publication des textes est envisagée dans le courant du 1er trimestre 2021 après la consultation du Conseil d’État ». [Lire le courrier de la ministre]
Certes, la réponse est encore imprécise mais c’est la 1ère fois qu’une ministre s’engage et nous donne un calendrier relatif à la publication des décrets. C’est une première victoire dont FO se félicite, elle sera définitive lorsque les décrets seront enfin publiés et les nouvelles grilles, alors en vigueur, applicables à tous les fonctionnaires postiers.
Pour FO, ce n’est que la juste application des mesures issues de l’accord PPCR (Parcours Professionnels Carrières Rémunérations) déjà mis en œuvre dans la totalité des fonctions publiques ! Il est intolérable que les postiers fonctionnaires soient lésés du fait de leur statut spécifique ! Ce sera la fin d’une injustice qui au final aura pénalisée depuis 2 ans près de 15 000 fonctionnaires partis en retraite sans bénéficier de cet accord !
FO continue à se battre contre le gel du point d’indice des fonctionnaires qui pénalise année après année leur pouvoir d’achat… et leurs futures retraites.
En 2020 vous avez été de plus en plus nombreux à visiter notre site FO Com, de plus en plus nombreux à être abonnés à nos newsletters. Quel encouragement à faire encore plus et mieux ! Quel encouragement à continuer à vous accompagner !
En 2021, nous allons poursuivre et améliorer ce travail avec la même sincérité et la même détermination.
En 2021, nos militants continueront à porter vos revendications et à vous défendre. Nous laissons 2020 sans regret, et nous nous tournons vers 2021.
Avec vous, nous allons œuvrer pour faire du monde d’après, un monde plus humain, plus solidaire. Le combat syndical FO Com est plus que jamais une urgence, une nécessité.
Vous souhaitez plus de justice et de progrès social, alors rejoignez-nous !
Nous vous souhaitons une belle et bonne année 2021
« Réorganisation territoriale : « une réorganisation qui ne porte pas son nom…et néanmoins imposée ! »
La direction nous impose une réorganisation, elle ne doit pas confondre, « vitesse » et « précipitation » et se plier aux règles élémentaires d’un « franc » et « vrai » dialogue.
Aucune étude d’impact réel du projet pour tout le personnel et aucune communication sur la conduite du changement.
Il faut que l’ensemble des strates du personnel de l’USCC soit entendu sur ce projet, que le calendrier soit revu pour laisser le temps à une véritable concertation et une meilleure visibilité de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).
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