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Suite à l’annonce de la nouvelle réorganisation à la Direction Technique (DT), FO a participé à toutes les réunions avec la direction afin de faire entendre les choix des agents.

Pour FO, l’emploi et le maintien sur site étant une priorité, les négociations ont permis à une trentaine d’agents dont les postes étaient supprimés de rester à la DT en se positionnant sur de nouveaux postes sur le site d’origine. Force de proposition, FO a négocié à la hausse la prime d’accompagnement, et surtout des promotions. Sans ces négociations, FO n’aurait pu faire avancer les propositions de La Poste.

Du 3 au 6 décembre, faîtes entendre votre voix, votez FO !

pour en savoir plus:

Direction technique: FO pour le maintien de la négociation!

Depuis le début de l’année, le gouvernement ne cesse d’annoncer des augmentations : loyers, alimentation, gaz, transports… Les prix élevés de l’immobilier ne permettent plus à tous de vivre à proximité de leur lieu de travail. Au courrier, les centres sont de plus en plus éloignés des transports. Au Réseau, les agents sont amenés à travailler sur plusieurs sites, souvent distants les uns des autres. C’est pourquoi beaucoup de postiers utilisent leur voiture. Ajoutons à cela, les horaires décalés qui fleurissent (en dehors des horaires des transports communs) dans tous les métiers de La Poste.

Dans ce contexte financièrement difficile, les prix des carburants ont augmenté de 21 % pour le diesel et de 15 % pour l’essence, notamment en raison des taxes qui représentent 60% des prix à la pompe. Malgré cela, le gouvernement annonce des taxes sur les carburants de façon continue jusqu’en 2022. Les postiers ne pourront plus se serrer la ceinture encore longtemps !

C’est pourquoi FO Com revendique une commission de suivi de l’accord NAO pour demander une hausse des salaires supérieure à celle du coût de la vie, ainsi qu’une augmentation du taux des indemnités kilométriques.

La Poste a mis en place dans certains départements de l’Ouest un « quart d’heure prévention » pour les agents des services Courrier Colis. Il s’agit d’un temps dédié durant les réunions d’équipe à la prévention des accidents du travail. Les managers de proximité sont formés pour animer au mieux des ateliers concernant la sécurité et la santé au travail.

Le manager déploie ensuite cette formation auprès de ses agents en abordant un thème fort d’accidentologie selon les métiers (le risque routier, le risque canin, risque de chute…). Il s’agit de partir d’une situation ou d’une image et de laisser la parole libre à chaque agent. Ce « quart d’heure prévention » qui peut durer de 15 à 30 minutes sera déployé progressivement dans d’autres départements.

FO Com souhaite un accompagnement digne de ce nom des managers de proximité dont le métier principal n’est pas celui de formateur et que le temps dédié à ces « quart d’heure prévention » soit vraiment pris en compte dans l’organisation de travail des managers et ces agents.

La commission de suivi nationale de l’accord courrier s’est tenue le 7 novembre 2018. Les chiffres parlent d’eux même :

• Plus de 8 000 recrutements en CDI Facteurs depuis le 7 février 2017 ! Du jamais vu depuis les années 2 000 
• Plus de 10 000 promotions en 2 ans dont 8 000 promotions vers le 1.3
• Plus de 120 € / mois de pouvoir d’achat supplémentaire pour les facteurs polyvalents grâce à la prime de remplacement quotidienne de 7 €
• Attribution de la prime d’équipe pour plus de 3 000 RE et RoP
• La sécabilité limitée à 30 jours par an
  

Loin de se contenter de ce premier bilan, FO continue de se battre dans le cadre du chantier « normes et cadences ». L’application stricte de l’article 2 lié au calcul de charge des tournées et aux projets de réorganisation est notamment suivie de très près.

Parce que l’amélioration des conditions de travail est au cœur de nos actions, du 3 au 6 décembre, votez FO Com !

Suite au remplacement du bureau de Poste de Cerisy-La-Salle (Manche) par une agence communale, la section départementale FO Com de la Manche a déposé symboliquement une couronne mortuaire afin de dénoncer les fermetures de bureaux de Poste en milieu rural.

Cette action, dont l’objectif était de dénoncer l’opacité des informations de La Poste sur le schéma final de toutes ces réorganisations, consistait à alerter par voie de presse les collectivités locales et départementales sur l’aménagement et la présence postale sur le territoire.

Elle permettait de dénoncer également la méthode consistant à menacer les mairies en ouvrant 12h par semaine le bureau à défaut d’opter pour une agence postale communale. Même si la présence postale doit correspondre à un besoin et une fréquentation pertinente, il n’en demeure pas moins que les postiers doivent connaître le projet final de La Poste en la matière.

La Fédération FO Com soutient l’équipe locale, ainsi que tous les agents impactés par ces réorganisations permanentes.