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Tous les agents et les cadres ont reçu un dépliant de la Mutuelle Générale (MG) avec leur bulletin de salaire de septembre les informant de modifications statutaires, tarifaires et de niveau de garanties.
A compter du 1er janvier 2018 et en l’absence de choix exprimé avant le 15 novembre par courrier ou internet  :

• les salariés se verront affiliés d’office au régime de base SANS option,
• les fonctionnaires verront leur niveau actuel maintenu.

La MG va adresser un courrier à chaque postier courant octobre.
[Télécharger le tract]

Cette conférence vient de s’ouvrir en présence de près de 130 délégués syndicaux. En ouverture, le syndicat postal letton a rappelé la situation que vit la grande majorité des postes européennes : la libéralisation du marché, l’avenir du service universel, la numérisation croissante, la précarité des emplois, l’explosion du e-colis et la gestion du colis transfrontalier. La commission européenne via le commissaire Goulet a confirmé l’arrivée de la quatrième directive, la nécessité de transparence sur les volumes,  les tarifs et l’emploi des entreprises exploitant les colis transfrontaliers et a tenté de rassurer les congressistes…

FO COM au travers de l’UNI a rappelé la nécessité d’une campagne active pour maintenir les missions de service publics, promouvoir des emplois de qualité, mettre en place un système de réglementation parmi les entreprises du colis transfrontaliers afin de préserver les conditions de travail et de salaires des salariés et réglementer la dérèglementation !

La Direction Technique du Courrier (DTC) affiche sa volonté de décentraliser le dialogue social. Et pourtant…

Cette volonté se traduit notamment par des réunions déconcentrées à l’échelle des cinq pôles (Performance, Projet immo, Opérations, Projet d’Évolution et des Compétences, Ressources et Soutien). Ces cinq pôles constituent l’organigramme de la DTC.

Le pôle Opérations (POPS) qui représente les trois quart de l’effectif, est lui-même subdivisé en cinq zones géographiques. Les réunions dédiées au dialogue social se tiennent  aux quatre coins de la France, ce qui crée des difficultés pour participer. A cela s’ajoute la complexité, pour les représentants syndicaux œuvrant sur d’autres métiers, de bien appréhender les thèmes abordés. Enfin, personne n’est dupe… Ce qui relève de l’effectif et de l’aspect financier est négocié au plan national. Le dialogue social devient inexistant au plan local…

FO ne peut qu’émettre les plus vives réserves sur ces pratiques.

Lundi dernier, une factrice de Cayenne effectuant sa tournée en voiture a été prise en otage par deux malfaiteurs qui venait de commettre un braquage. Malgré son  état de choc, la factrice réussit à s’enfuir à pied et à donner l’alerte. L’histoire aurait pu s’arrêter là, sauf que, les services de police dans leurs investigations pour appréhender les deux cambrioleurs en cavale avec la voiture jaune se mirent à arrêter tous les véhicules postaux… et gare aux facteurs qui ne portaient pas d’uniforme car ils devenaient des suspects… ce fut malheureusement ce qui arriva à un  intérimaire qui fut mis en joue par les forces de l’ordre…

Dernièrement,  c’est un livreur de colis du soir, qui a failli se retrouver en garde à vue pour les mêmes raisons. Sans tenue identifiable, la personne âgée, derrière sa porte d’entrée, n’avait pas cru à la visite du postier et avait alerté les services de police !

Fort heureusement, pour le premier comme  pour le second, plus de peur que de mal. Cependant ces deux événements sont révélateurs d’un sérieux problème à La Poste en matière de prévention et de sécurité des personnels. Il est inacceptable que des agents effectuant une distribution postale, en métropole ou en Outre Mer ne soient pas dotés d’une tenue vestimentaire les identifiant. Que l’on soit facteur-trice à Cayenne ou Paris, même de façon temporaire, tous les agents devraient avoir les mêmes droits et pouvoir être identifié par une tenue postale !

Au regard du calendrier des vacances scolaires de 2017 et 2018, FO Com vient de demander à La Poste la prise en compte de ces périodes pour le dépôt des congés de fin d’année et l‘apurement des reliquats de congés en 2018. En effet, les vacances scolaires de fin d’année se terminent le 8 janvier et celles de Pâques s’étendent sur un mois avec une fin le 7 mai 2018… bien au-delà de la date fatidique du 30 avril pour le dépôt du reliquat.

Pour FO Com, même si des dispositions ont été prises au Réseau, nous estimons que l’ensemble des personnels doit bénéficier d’une prolongation pour déposer leurs congés. Il s’agit là d’une mesure d’équité, un geste social et humain… Gageons que La Poste y répondra favorablement.