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FO a signé ce mercredi 3 octobre 2018 l’extension de l’accord sur les Bureaux à Priorité Sociétale (BPS) qui avait été signé le 20 juin 2018.

Il permettait à plus de 17000 postiers de bénéficier des mesures spécifiques ZUS (Zone urbaine sensible), de la bonification de l’ancienneté d’indice pour les fonctionnaires et la majoration d’ancienneté pour les salariés après trois ans de service continu. Il y a aussi l’abondement du Compte Epargne Temps (CET) à hauteur de 25% et l’assurance « protection des agents victimes d’infraction » de la part d’un tiers dans le cadre de ses fonctions, ainsi qu’une aide financière de La Poste pour les préjudices matériels sur les biens propres et les effets personnels et les dégâts subis.

Grâce à l’obstination de FO, les RC Pro ne sont plus exclus du périmètre de cet accord. FO est la seule organisation syndicale à avoir revendiqué cette extension. FO est et restera vigilante dans la défense des conditions de travail des RC Pro.

Face au déclin progressif du courrier, La Poste cherche continuellement des services pour les facteurs : aide à la personne, code de la route, impôts… Les 24000 agents du recensement ne suffisant plus à couvrir l’ensemble des communes et le secteur, ayant beaucoup de mal à recruter, les facteurs pourraient être amenés à aider l’INSEE à recenser la population en 2020 et 2021. Cette expérimentation sera menée sur 12 à 24 communes volontaires.

Comme pour «  Veiller Sur Mes Parents », La Poste va se servir de la confiance incarnée par le facteur auprès de ses clients pour aller chercher une nouvelle activité.

FO comprend la démarche mais s’interroge sur la formation des facteurs et exigent qu’ils aient le même niveau de formation que les agents de recensement. Autre point de vigilance pour FO, le temps attribué aux facteurs. Cette activité doit être réalisée exclusivement par les FSE (facteurs services experts).

La Poste développe dans tous ses métiers le concept d’amélioration continue dans le travail. Son programme, riche de sept modules, se nomme FAB’EX – La Fabrique de l’Excellence managériale. C’est la déclinaison postale d’une idée germée dans un esprit américain, mais développé après-guerre par les firmes japonaises. Le kaizen ou « changement dans la sérénité » vise à améliorer les produits et les process.

Sous couvert d’améliorer les pratiques existantes et de les faire progresser sans cesse, en fixant de nouveaux standards, le kaizen permet surtout à La Poste de faire mieux avec moins, tout en mettant en avant la sécurité, alors que c’est bien le souci de performance qui se cache derrière ce concept.

Car être excellent signifie être au-delà de la normalité, donc des normes, pour un salaire normal! Le salarié deviendrait fusionnel avec son entreprise, en tension permanente afin d’être excellent dans la polyvalence et la polycompétence.

Pour FO Com, il est non négociable que la sécurité et la santé des agents passent après les organisations de travail. Elles doivent être une priorité et rester au centre des réflexions de l’entreprise.

FO Com alerte La Poste quant aux conséquences graves de telles concepts sur les agents, notamment en terme de burn-out, si l’entreprise laisse ses agents continuellement sous pression.

En signant l’accord, FO Com a contribué à améliorer la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle des postières et des postiers « aidants ».

Grâce à la pugnacité de FO Com, des avancées ont été acquises telles que la création d’une Autorisation Spéciale d’Absence (ASA) de droit de 3 jours pour effectuer des démarches administratives et médicales ainsi que de nouvelles modalités de télétravail étant soit de 25 jours flottants par an, soit des jours ou des demi-journées fixes, celles-ci pouvant être complétées par le télétravail occasionnel lors de situation d’urgence ou individuelle inhabituelle,

Une attention particulière a été portée à l’organisation du travail (aménagement d’horaires ou de jours y compris en cas de réorganisation de l’activité, la possibilité de modulation du temps partiel hebdomadaire ou annualisé), et une mobilité géographique possible de l’aidant en phase avec le besoin de l’aidé ainsi qu’aucune différenciation ne devant exister à l’égard des aidants en matière d’évolution de carrière et d’accès à la promotion.

Dans le dispositif de dons de jours, FO Com a obtenu également une alimentation du fonds de solidarité par La Poste augmentée (passant de 500 à 1000 jours/an) et la possibilité de renouveler la demande du don de jours pour un même évènement.

Avoir obtenu ces avancées ne suffit pas, FO Com restera mobilisée pour que cet accord soit appliqué. Pour plus d’informations, veuillez contacter vos représentants locaux FO.

Force Ouvrière a toujours eu à cœur de se battre pour une meilleure prise en compte de la santé et sécurité des agents au travail. La santé de chacun passe par l’amélioration des conditions de travail, mais également par une véritable réflexion sur celles-ci. C’est pourquoi, FO a toujours été à la pointe dans le domaine de la prévention des risques professionnels à La Poste.

Dans ce contexte, FO organise régulièrement des colloques sur ces thèmes. Le prochain colloque « Santé au travail, transformation de l’entreprise : est ce compatible ? » aura lieu le mercredi 3 octobre 2018 à la confédération FO. FO Com vous y attend nombreux. Pascal Pavageau, Secrétaire Général de la Confédération Force Ouvrière, ouvrira ce colloque.

Une boîte mail dédiée à cet événement a été créée afin de répondre à toutes vos questions : focomsante@gmail.com. N’hésitez pas à l’utiliser !

FO Com revendique un véritable service de santé et de sécurité au travail, bénéficiant de moyens en adéquation avec les nécessités d’accomplissement des missions des agents.