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Comme il n’existe pas de droits acquis en matière sociale mais uniquement des droits conquis, FO COM revendique de continuer les conquêtes et de les défendre. C’est pourquoi FO COM s’associe à la campagne de la CES pour une augmentation générale des salaires.

Pour avoir accès aux revendications de FO en matière d’égalité professionnelle, rendez-vous sur la plateforme revendicative de Force ouvrière sur le site : egalitepro.force-ouvriere.org.

Pour marquer cette journée, FO organisera un débat à Marseille avec son Union Départementale.

Télécharger l’affichette : « Journée internationale des droits des femmes »

Après une première phase de regroupement des sièges à Paris (Lemnys, Brune et Crossing), les « Villages La Poste » vont maintenant être déployés à Bordeaux, Lyon, Marseille, Nantes, Strasbourg et Paris. Les services de direction impactés sont, en fonction de la ville concernée : les petites DSCC, les petites DOT Colis, les DAST, les Services Financiers, la BP, les ANCI, Poste Immo, certaines DCN…
La Poste, dans sa communication officielle, nous décrit le projet comme étant un moyen de  » renforcer le collaboratif et la transversalité » et « promouvoir la coopération et les synergies ». Mais FO sait que la « conviviale » perspective du travail en open-space se profile !
En revanche, ce qu’elle s’économise de dire c’est qu’à travers ces projets, il s’agit bien d’optimiser les mètres carrés ! Au delà du projet immobilier, ce qui nous préoccupe ce sont les conditions dans lesquelles vont se passer ces regroupements. Qu’en est-il notamment des emplois des postiers concernés ?
FO sera particulièrement vigilante aux tentations qui pourraient exister de faire de la productivité sur les emplois. Les militants FO locaux, coordonnés par un « référent Village La Poste » défendront les intérêts collectifs et individuels des personnels concernés. Les prochaines commissions de dialogue social à La Poste (CDSP) sont toutes programmées dans la 1ère quinzaine de mars 2017, seule Marseille est programmée en avril.

Malgré de multiples alertes de FO COM, rien ne se passe concernant les conditions de travail et la rétribution des conseillers bancaires en apportage au sein des bureaux de poste.
Pire, la situation se tend au point que FO a déclenché un préavis de grève le mardi 14 mars 2017.
Effectivement, les conseillers bancaires ne constatent aucune amélioration. En parallèle, les objectifs n’ont, eux, subi aucun retard et ils sont bien là, démesurés, inatteignables et démotivants… En revanche, pas de nouvelles concernant la rémunération variable bancaire qui ne profite qu’à certains.
Ainsi, le conseiller financier apporteur d’un client à un CSP n’a plus de rétribution.
Pire encore, les conseillers financiers (III-1) ne feront quasiment plus de collecte…
Pour les CSP, atteindre le groupe A semble un doux rêve et La Poste ne donne aucun signe pour honorer ses engagements !
La moitié des CSI va perdre leur travail. FO revendique un accompagnement social spécifique pour cette population, en vain.
C’est pourquoi FO, en premier, et  certaines organisations syndicales qui ont suivi appellent les conseillers bancaires du réseau des bureaux de poste à la grève le mardi 14 mars 2017 !

Cette année la prime d’intéressement sera de 386,40€ net soit 420 euros brut. C’est 12,90€ de plus qu’en 2015. Les résultats de La Poste sont en légère hausse de 1,081 milliard d’euros. C’est le résultat du travail de tous les postiers.

FO espère que la poste fera un effort supplémentaire sur la NAO pour améliorer le salaire de tous les postiers.

[Téléchargez notre TRACT sur le Prime Intéressement 2016]

Une mission parlementaire vient de rendre son avis et ses préconisations sur les conditions de reconnaissance du burn-out en maladie professionnelle. Actuellement un taux prévisionnel de 25% d’incapacité professionnelle permanente est toujours requis à l’entrée d’une demande de reconnaissance pour simplement instruire le dossier afin qu’il soit traité.
Après avoir auditionné une centaine de personnes, la mission propose « une expérimentation de l’abaissement » à 10% de ce taux, voire « sa suppression ». C’est essentiel car le taux actuel exclu de toute reconnaissance l’immense majorité des salariés s’estimant victime d’une pathologie psychique liée au travail.
La mission suggère également de créer un « centre national de référence consacré à la santé psychique au Travail », placé sous l’autorité de la Santé publique en France.

Le rapport soulève également un point important : le coût économique et social du burn-out est certainement considérable même s’il peine à être quantifié, faute de définition [Texte de la Commission des affaires sociales].

Le secteur Poste de la fédération FOCom a toujours été aux côtés des défenseurs d’un vote de loi visant à reconnaître dans des conditions acceptables le burn-out en maladie professionnelle. C’est ainsi que le colloque organisé en octobre 2014 « 10 conseils pour éviter le burn out au travail » permettait déjà de démontrer que l’épuisement professionnel serait une question cruciale pour les années à venir.