Actus

Handicap et emploi

Des progrès visibles, mais des obstacles persistants

L’égalité repose sur une idée forte : chacun est différent. Il est crucial de garantir l’égalité des droits, de respecter la dignité de chaque individu et de lutter activement contre toutes les formes de discrimination, en particulier celles liées au handicap, qui demeure le premier motif de discrimination en 2023. Cependant, pour que cette égalité dépasse le cadre des textes de loi, elle doit se traduire dans les faits. Cela implique de transformer l’égalité formelle en une égalité concrète, notamment dans le domaine de l’emploi des personnes en situation de handicap. Mais où en sommes-nous aujourd’hui ?

Emploi des travailleurs handicapés en France en 2023

D’après le rapport de la Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques (DARES), publié en novembre 2024, 674 400 travailleurs handicapés étaient employés en 2023 dans 112 300 entreprises soumises à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Le taux d’emploi direct s’élève à 4,7 %, grâce notamment à la survalorisation des salariés de 50 ans et plus (sans cette mesure, ce taux serait de 3,6 %), marquant une progression marginale de 0,01 % par rapport à 2022. Pourtant, la loi impose un objectif de 6 %, un seuil rarement atteint.

Il convient de noter que le taux de BOE (Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi) varie significativement d’un secteur à l’autre. Par exemple, dans le secteur de l’information et de la communication, le taux d’emploi direct majoré est de 3 %, tandis qu’il atteint 3,6 % dans la construction et 5,5 % dans l’industrie.

Et à La Poste ?

Fin 2023, à La Poste, le taux de BOE atteignait 9,33 %, en hausse par rapport aux 8,77 % de 2022, avec un effectif de 14 000 postiers en situation de handicap.

L’entreprise a dépassé ses objectifs de recrutement avec 199 embauches BOE, dépassant son objectif initial de 130 (+69 recrutements par rapport à 2022). Parmi ces embauches, 104 contrats ont été signés en CDI, principalement sur des postes de facteurs (54 %) et de chargés de clientèle (20 %). Les 26 % restants concernent divers métiers comme directeur de secteur, concepteur développeur, responsable de projet RH, assistant de service social ou encore infirmier SST.

Ce taux de BOE tient compte également d’une hausse des titres de reconnaissances de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), avec 1 076 nouvelles reconnaissances en 2023 contre 964 en 2022. En revanche, les renouvellements de titres ont légèrement baissé, passant de 1 081 en 2022 à 1 048 en 2023.

Cependant, ces résultats ne doivent pas occulter des problématiques persistantes, comme la hausse continue des licenciements pour inaptitude chez les salariés BOE (331 contre 237 en 2022) et les départs à la retraite pour invalidité chez les fonctionnaires qui indiquent que le taux d’emploi élevé d’une entreprise n’est pas forcément synonyme  d’une bonne inclusion des personnes en situation de handicap.

A l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap, qui se déroule du 18 au 24 novembre 2024, FO Com met en lumière le chemin qu’il reste à parcourir pour atteindre une réelle égalité des chances. Toujours mobilisés, nous poursuivons nos actions pour défendre, négocier et intervenir, tant sur le terrain qu’au sein des instances, en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Le radon, un danger sous-jacent

radonLe radon est un gaz radioactif naturellement présent dans le sol et les roches. Une exposition prolongée au radon peut entraîner des problèmes de santé tels que le cancer du poumon. À l’instar de l’amiante et pour éviter qu’un tel scandale ne se reproduise, il était essentiel de mener des évaluations de la concentration de radon sur les lieux de travail.

FO Com se félicite que La Poste, en 2023, ait mené une étude sur le sujet en identifiant les établissements en zone 3 dits « à risque » et en faisant installer des capteurs dans les sous-sols, garage, etc., afin de contrôler l’évolution et de mettre en place des mesures de prévention et de sensibiliser les postiers aux risques associés.

FO Com sera vigilante quant aux mesures qui seront prises si un danger quelconque est avéré et demandera un suivi particulier sous forme d’une instance réunissant les acteurs locaux (préventeur, Représentants du personnel, médecin du travail, …).

Élections CSE 2024 : un 2ème tour réussi

Un second tour était organisé pour 6 des 32 CSE. Les résultats confirment la progression de FO Com lors du premier tour. Avec 46 élus supplémentaires, nous serons encore plus présents pour continuer à accompagner, informer et défendre toutes les postières et tous les postiers.

Bravo à tous les militants qui ont œuvré pour cette réussite et merci à tous les adhérents, sympathisants et collègues qui ont voté pour notre organisation syndicale.

Plus que jamais, nous sommes déterminés.

Élections CSE: forte progression de FO Com : 21.71%

Avec un bond de plus de 3% de représentativité par rapport au dernier scrutin, FO Com sort vainqueur de ces élections pour la mise en place des CSE. Premier dans 4 CSE et second dans 9 autres et désormais, troisième organisation syndicale. Cette dynamique, nous la devons aux militants qui ne cessent de vous accompagner dans les territoires.

Donc, merci ! Merci à tous ceux qui nous ont fait confiance. Ces résultats nous engagent à continuer, encore plus fort, encore plus près. Nous saurons porter votre voix dans les négociations futures. Mais aussi vous défendre au quotidien.

Certains territoires auront besoin d’un second tour pour élire leurs représentants. Postières et postiers concernés, renouvelez votre confiance à FO Com.

Avec vous, plus déterminés que jamais.