Actus

La Poste embauche mais…

Le bilan social de La Poste est sorti, comme traditionnellement, au cours de l’été. FO Com s’est penchée sur quelques chiffres et notamment sur ceux qui concernent l’effectif. L’entreprise comptabilise157 000 CDI et fonctionnaires. Elle a embauché 9 500 nouveaux CDI en 2023 mais accuse un nombre de départs de 13 700.

Outre le fait que, sur l’autel de la productivité, on a réduit l’effectif de plus de 4 000 agents, on peut s’attarder un moment sur les départs : 13 700 départs de l’entreprise.

Comment sont-ils répartis ? On compte 4 000 démissions soit le double d’il y a 2 ans. 1 400 licenciements dont la moitié pour inaptitude. Inaptitude bien souvent acquise au cours de la carrière. 7 300 départs en retraite et 730 départs au cours de la période d’essai, soit le double de l’année dernière. De plus en plus de nouveaux CDI rompent leur contrat avec La Poste (et vice versa sans doute) dont les trois quarts en Classes I et II.

Pour FO Com, cela mérite une réflexion plus pointue sur le rêve qu’on vend aux éventuels futurs postiers lors des appels à candidatures édulcorés qui fleurissent sur les sites de l’entreprise. Oui, postier, ce n’est pas ce qu’on croit ! Fini les clichés sur les PTT et leur Petit Travail Tranquille. Aujourd’hui, c’est un métier extrêmement difficile, tant en distribution qu’au guichet d’un bureau de poste. Sans doute que les candidats n’ont pas exactement conscience de cela mais on constate également, qu’outre les conditions de travail difficiles et la polyactivité déstabilisante, les départs volontaires lors de la période d’essai interviennent à la réception de la fiche de paie. Le lien avec les salaires peut aussi aisément être fait lorsqu’on étudie l’absentéisme.

Dans cette période compliquée en termes de pouvoir d’achat, FO Com ne dit pas que La Poste ne fait aucun effort, mais pense qu’elle pourrait faire mieux. On dit que la reconnaissance du travail bien fait est une récompense souvent bien plus appréciée qu’un salaire. Pour le coup, nous n’avons aucun des deux. Force est de constater qu’une meilleure rémunération éviterait certainement cette démission silencieuse à laquelle l’entreprise tente de faire face. FO Com se battra, lors des Négociations Annuelles Obligatoires pour des hausses importantes de salaires en concordance avec le travail fourni.

Il est encore temps de commander votre Chèque culture 2024

Chèque cultureVous avez jusqu’au 15 octobre inclus pour commander votre Chèque culture 2024 ! Une fois votre commande validée, vous le recevrez dans le courant du mois de décembre. Le montant du Chèque culture est de 25 € pour les postières et postiers éligibles.

 Pour être éligible, il faut être salarié ou fonctionnaire permanent en activité au moment de la demande. La postière ou le postier doit avoir un Salaire Brut Annuel (SBA) inférieur ou égal à 28178,01€ en équivalent temps plein ou un indice brut inférieur ou égal à 563.

  • La demande du Chèque-Culture est à effectuer sur « Espace Activités Sociales » (https://eas.portail-malin.com/) en spécifiant identifiant RH et date de naissance. Il est aussi possible de le demander via le Numéro Vert de l’Action Sociale au 0 800 000 505(du lundi au vendredi, de 9h à 17h).

À L’ATTENTION DES POSTIERS D’OUTRE-MER : Il est important de bien indiquer votre adresse e-mail lors de votre demande. Car le code d’activation de votre Cado carte sera transmis via l’adresse e-mail que vous aurez renseignée.

FO Com, engagée pour mettre la culture à la portée de tous !

Accord Logement : FO Com déterminée à veiller au développement des offres

Accord LogementBien que la Poste ait été moins généreuse cette fois-ci, FO Com a cependant signé le nouvel accord logement 2025-2027, ce dernier proposant de nouvelles mesures et une diversification de l’offre. L’accord  assure le maintien des « aides aux logements des postiers débutants » : FO Com compte peser pour négocier leur revalorisation régulière sur la base d’indicateurs plus pertinents restant à définir.

Il assure également le maintien de la réservation de logements sociaux pour les postières et les postiers : si le montant dédié est drastiquement diminué pour les 3 ans de la durée de l’accord (8,25M pour 3 ans contre 20 auparavant !), il faut reconnaitre que La Poste dispose actuellement d’un stock de réservation pour 3 à 4 ans et que la tension sur le marché du logement social (pénurie de logements sociaux, demandes très supérieures à l’offre, faible turn-over, etc…), rend plus difficile l’utilisation de ce fond.

De plus, cet accord garantit des mesures concrètes en faveur des postières et des postiers séniors : engagement de communiquer deux fois par an auprès des collègues proches de la retraite et accompagnement des retraités par le Service Logement de La Poste (SLP) pendant les 3 premières années de retraite.

Enfin, il promet la diversification de l’offre logement, avec notamment :

  • Le développement des solutions dans le logement intermédiaire (loyers plafonnés, inférieurs de 10 à 15 % au prix du marché),
  • L’expérimentation de la prise à bail dans les zones tendues et notamment frontalières (La Poste sous-loue un logement privé au postier à tarif préférentiel),
  • L’accompagnement plus affirmé pour les alternants,
  • Le développement de l’expertise du Service Logement La Poste, en particulier sur le domaine de l’accession,
  • De potentielles mesures en faveur de la rénovation énergétique, si l’avenir le rend possible.

Le logement est un poste de dépenses important pour tous. Pouvoir aider les collègues sur cette thématique est primordial. FO Com est déterminée à continuer à peser de tout son poids dans les discussions futures. FO Com veillera à l’application des engagements de La Poste, notamment celui d’« abonder le budget initialement prévu en cas de consommation anticipée de l’enveloppe budgétaire » !

FO Com au cœur des revendications quotidiennes des postiers de Brune

Sur le site de Brune, à la suite d’un incendie, le RIE a dû fermer faute d’alimentation électrique. Les collègues sont privés de restauration collective depuis fin août et le problème risque de durer plusieurs mois !

Une restauration alternative à la cafétéria a été mise en place pour pallier cette fermeture mais cela reste tout à fait insuffisant et ne pourra pas satisfaire les centaines de convives fréquentant le RIE.

FO Com,  est intervenue par l’intermédiaire de son Vice-Président du COGAS, auprès de la Direction de La Poste. FO Com a revendiqué et obtenu l’octroi de 5€/jour aux postiers privés de restauration collective sur le site de Brune à compter du 2 septembre jusqu’à la réouverture du RIE !

Forte de son expérience en matière de gestion des activités sociales et culturelles, même en situation de crise, il nous semblait essentiel de pouvoir reconduire l’opération exceptionnelle lancée pendant le COVID quand les RIE ont fermé. FO Com toujours réactive, mobilisée et déterminée au service des postiers.